Allashirdetesi szotar:

rugalmasság = sok túlóra várható, és csak az utolsó pillanatban fogják közölni, mikor kell tovább maradnod
utazási hajlandóság = nem biztos, hogy minden este a saját ágyadban alszol
jó stressztûrõképesség = rendkívül idegesítõ kollégák és/vagy ügyfelek
monotónia tûrés = szalagmunka elõmeneteli lehetõség nélkül
fiatalos csapat = a fõnököd valakinek a protekcióval betolt 21 éves
fiacskája lesz
négy mûszak = neeem, nem 6 órás mûszakok! Valójában három mûszak: 6-14, 14-22, 22-6 és a negyedik az, amelyik éppen pihen. Magyarul 21 nap munka után 7 szabadnap, és újra az egész.
beosztás szerinti munkarend = ha nem kap munkát a cég, hazaküldenek fizetés nélkülire, ha sokat kap, akkor meg ott rohadsz 16 órát. Ennek egy speciális változata a "munkaidõkeretes", ami pedig azt jelenti, hogy átlagosan nap nyolc órát dolgozol az adott idõintervallumban, de hogy mikor és mikor nem, azt majd õk mondják meg. Magyarul dróton rángatnak, mint egy paprikajancsit.
folyamatos munkarend = valakinek mindig jelen kell lennie. Ilyen helyeken szabadságolási idõszakban, vagy ha valaki megbetegszik, vagy kilép, brutálisan megszaporodnak a túlórák
versenyképes fizetés = létminium + 5-10e Ft zsebpénz (ezzel könnyen versenyre kel bárki más)
fényképes önéletrajzot kérünk = kérjük, hogy cigányok ne jelentkezzenek
nettó bérigény megjelölésével = bejelentés nélküli állás
önálló munkavégzésre képes = ha elakadsz a munkával, senki nem fog neked segíteni
de ugyanakkor jó csapatjátékos = neked viszont mindenkinek segítened kell majd, aki hozzád fordul
multinacionális megbízónk részére keresünk = az adott cég már annyira hírhedt, hogy ha kiírná a nevét, senki sem jelentkezne hozzá
jó kommunikációs készség = a fõnök a munkán felül elvárja a talpnyalást is
vállalkozói szemlélet = dolgozz úgy, mintha a sajátod lenne a vállalat, de a profitból egy garast sem kapsz
teljes munkaidõs foglalkoztatás = látástól mikulásig
részmunkaidõs foglalkoztatás = négy órára jelent be, de túlórázni kötelezõ
céges autobuszjárat = a munkahely valahol a semmi közepén van, ahova nem megy tömegközlekedés. Ennek azért annyi elõnye van, hogy ilyen helyeken túlórára nem kell számítani, mikorra indul a céges busz, addigra mindenkit elengednek.
cégtelefon = állandó cseszegetés, gyakorlatilag telefonügyelet, természetesen ügyeleti díj nélkül
saját autó = két vállfaja van, az enyhébb esetben csak azért írják bele, hogy biztosan gyakorlott vezetõ legyen a delikvens, és ne a cégautón tanuljon vezetni, a súlyosabb esetben tényleg a saját autódat kell használnod a céges szaladgálásra a tv-ben elõírt 9Ft/km díjért (ami a tényleges fenntartási költségekkel már nem sok kapcsolatban áll). Ha pedig lerobban, akkor automatikusan mész fizetés néküli szabadságra, és ha egy hét alatt nincs kész, adják is fel a hirdetést a poziciódra.
jó szervezőkészség = bármi felmerül, arra az lesz a válasz : ez hozzád tartozik, a te feladatod
versenyképes bérezés = mivel mindenkitől megkérdezzük, mennyit akar, így az azonos kvalitású emberek közül a csinosabbat, vagy kevesebbet kérőt választjuk
lendületes csapat = család nélküli fiatalok, a végletekig hypeolva, iphone, ica, kóla, meg minden, ami kell
hasonló területen szerzett tapasztalat = csontra ugyanaz a meló
piaci és ügyfél információk megszerzése, elemzése = telefonos meló
teljesítések nyomon követése, értékelése = a beosztottak óránkénti elszámoltatása
prezentációs készség = állandóan kimutatásokat kell küldözgetni
biztos háttér = ???
meglévő és új ügyfelek szakszerű, pontos tájékoztatása = értékesítés
kapcsolódó szolgáltatások bemutatása = értékesítés
ügyfélkör bővítés, kapcsolatfelvétel = értékesítés
kapcsolatteremtő képesség = értékesítés
szereted a pörgést, a változatos feladatokat = értékesítés
dinamikusan fejlődő nemzetközi cég = kimentünk egy kiállításra külföldre, és leszerződtünk egy mennyiségre (vagy egy évre), most kezdtük, semmink nincs, semmit nem tudunk ajánlani.